当社ではキャストパートナーの採用は店舗裁量で行っておりますが、 育成部門のABCアカデミーにて留学生に理念やオペレーションの教育を行っております。

現在では、この仕組みを卒業して店舗で勤務している外国人留学生キャストパートナーに、 本講義の指導役としても活躍してもらい、教育循環・継承を行っております。

当社は子育てをする社員が離職を選択するのではなく、活躍し続けていただくために、法令で定められた基準を超えて「小学校就業始期」まで時短勤務を可能としております。
また２０２２年度育児休業取得率は男女ともに１００％を達成しており、産休育休からの復帰後は、育児の状況に応じて柔軟に対応をとっております。
今後も人財活性に繋がるかを見定めながら、法令にとどまらない各制度を拡充と運用に努め続けます。

当社は社員に大切な家族との時間を作っていただくため、ご自身の心と体の休息のためにも、生活と仕事の調和が実現できる会社を目指して「リフレッシュ休暇制度」と称し、５連休の取得推進の取り組みをしております。

当社は現在店舗で活躍しているキャストパートナーの方を積極的に社員登用しています。 2014年に制度化され、毎年40名前後のキャストパートナーが社員として活躍しております。

当社は特性に応じた人財活用として、積極的に障がいをお持ちの方に場を提供し、多くの方が活躍しています。 今後も事業の拡大に応じて積極的に推進してまいります。

当社は「人」を事業運営における最重要項目の1つと位置づけ、ライフ・ワーク・バランスの充実をはかることにより、 男女とも一層やりがいをもって活躍できる職場環境を形成し、社会に更なる貢献が出来る会社となることを目指します。