Human
人財育成
新入社員育成制度
■社会人としてのマナー教育から始まり
集合研修と店舗研修を繰り返し、焦らず
確実に成長して頂きます。
集合研修は年に3～4回、2年目以降も
年次研修を受ける事が出来ます。
内定者研修も準備していますので、
飲食未経験の方でも安心して働く事が
出来る環境です。個別教育もあります
から、身につくまで訓練できます！
キャリア中途社員育成制度
■過去の経験を存分に発揮できる様、会社の基本ルールを覚えて頂きます。
研修中はoff-JTとOJTで知識の習得と実践を重ね、毎週の面談による進捗確認で覚える事が明確になった上で研修を進めます。
研修途中では同期入社が集まり、店舗研修とは
違う内容の集合研修を行います。
また研修終了後も各種セミナーを受講
する事が出来ますので、さらにスキルに
磨きをかけ、輝く人財になる為のサポート
をしていきます。
既存社員への教育／育成
■チムニーは教育の文化が根付いている会社です。「覚えたい！」と声が挙がればすぐに対応してくれます。役職別／年次別／知識／調理技術等、様々なセミナーが準備されていますので、活躍人財になれるチャンスが平等にあります。
〔セミナー一例〕
- ▸上級管理職
- ▸管理職候補
- ▸店長／調理長
- ▸ビジネススキル基礎
- ▸調理技術
- ▸機器操作
- ▸社内資格向け
- ▸受講者希望による個別カスタムも実施
- ▸対面式
- ▸オンライン
- ▸動画セミナー
※実はここに書ききれない程のセミナーや講習が
存在します。チムニーでは全員同じ内容を受講後、
各個人により別内容の教育を準備しています。
何故？それは知りたい事や分からない事は人により
違うから！つまり社員の数だけセミナーがあります！
あなたが覚えたい事も遠慮なくお伝えください！
■社内セミナーだけでなく、外部セミナーも各種
あり、生産現場を見て体験する事で改めて
飲食業の素晴らしさを再確認できます。
是非生産者様の想いを感じ取り、店舗での
業務に活かしてください！
全ての教育はあなたの成長と、お客様からの「ありがとう」に繋がります
